第444章 ：行业标准中文化(2/4)

，但实践中发现，可以通过“UI界面”和“信息归类”补偿。再联动其他内容，哪怕普通工人也能逐渐领会其背后的含义。对基层工人来说，再复杂还能比专业英文复杂？培训时教的都忘光了也没关系，汉字会帮你想起来，并且记忆越来越深刻，关联越来越多的东西。它的物质组成、物理原理、器件类型都体现在文字中，而不是只记得庞大英文界面中，某几个自己会用的“按钮”。如同许多人开了一辈子车，当“Wiper”这个单词出现在驾驶室以外地方时，却依旧认不出来一样。在制定属于研究院自己的“碳化硅工艺手册”时，翟达还充分运用了自己的文字功底与技术支持相结合，参与到了释义工作中，尽可能的降低学习难度。这部分工作有趣很，中文的信息浓度与稳性定好，抽字、缺字、颠倒序顺，都不影理响解。模糊的感知中，翟达自认为学习和应用难度，比起充斥着英文词汇的手册与界面，要降低了50%。教的人、学的人都是。这不但是制定自己的行业标准，也是将知识和技能，更落地的沉降给普通基层工人。一路在不同教室旁听了三门课，大家也渐渐对这里的模式有了概念。仪表厂还有个小食堂，每天管两顿饭，“π”成员们也没矫情，晚上和所有人一起排队打饭。没有事先通知，所以食堂的餐标就是真实水平，灶具所限种类不算丰富，但分量和含肉量优秀，味道尚可。翟达归拢着餐盘里的米粒，说道：“之后拜托大家当一段时间培训老师，参与培训工作，我建议大家和其他培训师也多多交流，许多都是有经验的半导体从业者，量产和实验室毕竟不同，这个过程对你们也是重新整理思路。”葛巧巧举着饭勺：“放心吧会长！我可是当过助教的！”齐林也点头道：“我以前当过家教，也不是没经验。”起源于“天才聚集”理念的π组织，没有因为这项工作太过低端而不满。反而带着“当老师”的新奇和兴奋。其中有一部分原因，是因为他们的会长是翟达。会长都如此务实肯干，他们怎会有飘的感觉？程墨突然插嘴道：“会长，我也想参与一下培训工作，比如软件操作和检测方面，顺便在需求第一线吸收些灵感，也许以后有助于优化。”翟达一愣：“忙的过来么？”在所有人中，只有程墨和陆涛不会参与培训新人，后者不说了，他明天就要带着白帽子去环形总部的工地。而程墨，毕竟掌舵着“