第317章：难道被边缘化了？(2/3)

深的印象是什么？就是不把员工当人。这是真的让他们这些资本主义国家出来的资本家都汗颜的存在。一些刚来的函夏公司直接一开口就是让员工上十二个小时的班。工作十二个小时！这在他们眼里看来，简直就是难以置信的。而且加班还不给加班费，还经常无缘无故的扣工资。甚至于一些企业还在他们这执行所谓的军事化管理.这就导致了很多函夏公司来了没多久就被罚被告的倾家荡产。而且这个过程中无形中也给他们增添了很多工作压力和工作内容。那些函夏老板还一个个的嘴皮子非常能说，就好似他们真的不知道自己做错了一样，还一副非常冤枉的样子。大家都是出来打工的，他们也是，所以自然看不惯这种事情，故此，他们对函夏公司一直都没有什么好感。现在又分到了一家函夏公司，他们甚至第一时间都已经做好准备，又要面对一家流氓企业了。这次的工作，不好展开啊！所以，他们的脸色就一直都不好，他们都已经做好了在到了驻地公司之后，一进门就被员工们各种控诉了。然后他们就得面临一大堆的维权议案，忙的头手翻飞。可是实际上虽然他们是工会的，可也不代表他们就喜欢给企业找麻烦啊！大家都是出来工作的而已，给你找麻烦不也就代表着我的工作增加了？所以能相安无事自然也好。尤其是现如今工会内部也处于一个非常时期，特别重要的时期。因为新总统的上任，更加准确的说应当是回归，所以对于一些事情有新的安排。这位总统和别人不太一样，他向来都是主抓经济，所以对于经济上的法案会特别通行，包括他们劳工联合会，同样如此，设立了一些新的指标。那就是树立典型！希望能够评选出一些优秀企业，然后给与一定的扶持和激励，以求刺激市场和别的企业。这一招是学函夏的，虽然不可否认函夏老板比他们还会剥削，可是函夏那边的很多事情确实也是他们这边没有的，比如官方给的扶持和补贴。碰巧现在回归的这位还是个函夏迷，基本上很多东西都要学函夏。张口闭拉着手风琴就是：“china？china！china！！！”一旦成功确定第一批扶持对象和典型，这可是第一批，象征意义很重的，对于他们的仕途和生涯来说也是浓墨重彩的一笔。可是现在他们倒大霉，被下派入驻函夏企业。这让他们心中只剩下两个大字：“完了！”这都让他们有点怀疑自己是不是