第一百九十四章：从今天开始当教授(3/5)

关系和对方打上交道。所以对于自己在明年可能会离开普林斯顿，徐川并没有什么心理压力，也不担心自己的跑路会给招收到的学生带来什么太大的问题。......花费了整整一天的时间，徐川才将邮箱中的邮件处理掉。尽管他已经临近普林斯顿入学申请末期才开始招收学生，但无论是普林斯顿的入学工作组送过来的学生档桉，还是那些自己发他邮箱中的申请书，质量都高得离谱。国外的学生申请米国的大学，就拿国内举例，一般是看gpa绩点、托福或者ielts测试语言成绩、推荐信以及作品集（发表的论文、参与过的科研项目等等）这四方面。其中gpa绩点是基础，低于3.5的话，除非你有过硬的作品集作为打底，否则基本都会被普林斯顿、哈佛、耶鲁这类顶级大学刷下去。普林斯顿工作组发送的到他邮箱的名单，gpa绩点全都在3.8以上，4.0的绩点也有好几位。而那些自己发送到他邮箱中的申请书，gpa平均下来就稍微低一点，但也基本都在3.6以上，4.0的也不是没有。换算一下的话，相当于高考总分750分的话，3.6的gpa就是675分，而3.8的gpa就是712.5分，4.0直接拉满。这样算下来，基本都是妥妥的学霸。徐川翻了翻邮箱中的申请单，然后拉了个表格，直接将gpa3.8分以下，且没有出色作品集的申请者直接排除掉了。上辈子他在普林斯顿做了这么多年的教授，对于如何筛选学生早就有一套自己的方法，得心应手。筛选这些申请者，就像是一家公司的hr招聘员工一样。本科线（gpa绩点）就是分界线。如果没有达到本科线，申请基本都会被扔到垃圾箱里面去。不可否认，或许有极少数的人没有达到本科线却拥有着出色的工作经历，但这部分人终究只是极少极少数。在海滩上淘金的效率远低于在金矿中淘金，且耗费的力气远高于收获。所以设置一个标准线，对于hr来说是最方便的。在筛选学生这一块也同理，如果绩点不达标，直接淘汰是最好的选择。而经过筛选后，再看申请者的作品集，就能将大致想要进行面试的学生挑选出来。如果数量过多的话，再看看推荐信都有谁差不多就能决定了。花费了一天的时间，徐川从邮箱中筛选出来了十二张申请书，准备明后两天对这些简历做一个线上面试。反正现在的手机电脑做线上面试也